煤礦人才網

延長假期工資該如何發放?

發布于:02-03

春假延期,延幾天?


      春節返工潮將近,為進一步加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,國務院于2020年1月27日凌晨發布了《關于延長2020年春節假期的通知》(國辦發明電〔2020〕1號)(下稱《通知》)規定:延長2020年春節假期至2月2日(農歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

這三天是法定節假日嗎?


      根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定,春節法定節假日為農歷正月初一、初二、初三。所以,延長的這三天并不屬于法定節假日。該假期類似于“休息日”,如果企業因工作需要,一定要安排員工上班,相當于周末加班,可以安排員工補休或是按照日工資的200%支付加班工資。


  為什么說這兩天是類似于“休息日”,最主要的原因是,休息日是無薪的,而這延長休息的這兩天是有薪的。(參照往年慣例:2015年,為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年,國家規定9月3日全國放假一天。)

地方延長復工期限


      浙江省政府發布《關于延遲企業復工和學校開學的通知》(下文簡稱《浙江省通知》),其中明確要求省內各類企業(除部分民生企業外,下文討論不涉及該部分企業)不早于2月9日24時前復工。上海市和江蘇省內各市縣政府也下發類似通知,不過要求各類企業不早于2月8日24時前復工。

遲延復工期間屬于休息日或者法定節假日嗎?


      有些網友根據《浙江省通知》中“不早于2月9日24時前復工……企業要保障職工合法權益”等字眼,進而認為該政策性文件延長了春節假期。


      但仔細分析,遲延復工與延長春節假期二者并不相同,本次復工延期,主要是依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十二條第二款規定,“在傳染病暴發、流行時,縣級以上地方人民政府在必要時應當采取此緊急措施并予以公告……停工、停業、停課”?!墩憬⊥ㄖ芬蟮牟坏锰崆皬凸?,即是特殊時期的“停工“。


      所以,可以清晰地區分,本次各地發文,要求企業延期復工,暫緩返工潮到來的主要目的,是為了進一步控制新型冠狀病毒得傳染態勢,加強肺炎疫情防控工作,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,而非增加休息天數。所以,《浙江省通知》延期復工的七天并不算法定節假日,也不算休息日。雖然現在部分地區有觀點認為該期間屬于休息日,但沒有具體明確的法律依據,我們并不認可。該期間具體如何計算薪酬,仍應等相關人社部通知為準。


律師觀點


企業不執行遲延復工的后果
      這個做法不僅有悖于情理,而且法律風險極大。該行為顯然是違反地方政府的政策文件,根據《突發事件應對法》相關規定,會受到相應的行政處罰,視情況可能會被責令停產停業,暫扣或者吊銷許可證或者營業執照,并處高額罰款;
      此外,根據《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定,“單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當依法承擔民事責任“;
      若事態嚴重,根據《中華人民共和國刑法》第三百三十條相關規定,違反傳染病防治法,造成嚴重后果,是要負刑事責任的。
      當然,如果企業要求員工必須提前復工,員工堅決反對且不出勤,并不算曠工。

企業可以安排員工在家辦公


      根據員工的具體崗位而定,能安排員工在家辦公是最好的選擇。該次延期復工的通知,是為了防止大量人員聚集,擴大病毒傳染的可能性,在家辦公并不增加員工的出行頻率,故不違背政策精神。而根據上文討論,遲延復工期間并不屬于休息日,企業安排工作任務讓員工在家辦公,無需安排補休或支付加班費。當然,若后續相關文件將該期間擬制為休息日,那么企業安排員工工作后需進行調休或支付加班工資。

遲延復工期間涉及工資標準問題


      因為大多數崗位性質,企業無法安排員工在家辦公,但也不能違反政策規定,那該如何計算復工延期這段時間的工資呢?
      根據《浙江省企業工資支付管理辦法》第二十二條前款,“企業停工、停產、歇業,時間在1個工資支付周期內的,企業應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付工資?!备鶕拔挠懻?,已經闡述復工延期期間屬于特殊情況下的停業。因為該期間僅7天,不足1個工資支付周期,所以這段時間就算員工未向企業提供勞動,企業仍需按照平時的工資標準,向標準工時制崗位的員工支付工資。當然,本次衛生防疫事件影響甚重,不排除人社部未來下發相應通知提供其他解決辦法。   
      對于受影響的綜合工時制崗位的員工,該期間的工資標準應當按照計算周期內核準出勤小時數予以計算;不定時工時制崗位則不受影響,企業可以通過調節工時予以調和。

企業可以靈活安排調休和年休假


      勞動密集型企業,無法安排員工在家辦公,應靈活利用調休制度和年休假制度,最大程度降低企業損失。根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定,“單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工

閱讀 50
艾米动物城能赚钱吗